发表于 2024年8月29日1年前 背调前还特意问了前主管要手机号，结果发现是给他递刀子。是因为背了低绩效拿了 N+1 ？还是因为辞职前走了绩效申诉流程，对他有影响？平时也没和他有什么过节，我这样低调守规矩的人实在想不懂。暂且不谈他。新公司用的第三方背调公司做的背调，背调之前是已经邮件发过正式 offer 的，相当于新公司因为背调结果而取消了我的 offer ，网上查了一些判决案例，属于是缔约过失。我想问下各们 v 友，这种情况如果诉讼的话胜率几成？其它一些信息：1 、offer 里提到“公司有权针对您的个人情况及任职经历等进行背景调查，您需如实向公司提供相应信息。如您在背景调查中存在虚假陈述或隐瞒，公司保留收回本意向书的权利。”，我简历或背调信息里填的都是真实信息，不存在虚假陈述；离职原因的话在填背调表的时候也选了协商离职，跟 hr 也说过拿了赔偿，也没隐瞒什么。2 、一些判例 https://www.jingtian.com/Content/2022/06-22/1659165722.html
是因为背了低绩效拿了 N+1 ？还是因为辞职前走了绩效申诉流程，对他有影响？平时也没和他有什么过节，我这样低调守规矩的人实在想不懂。
暂且不谈他。
新公司用的第三方背调公司做的背调，背调之前是已经邮件发过正式 offer 的，相当于新公司因为背调结果而取消了我的 offer ，网上查了一些判决案例，属于是缔约过失。我想问下各们 v 友，这种情况如果诉讼的话胜率几成？
其它一些信息：
1 、offer 里提到“公司有权针对您的个人情况及任职经历等进行背景调查，您需如实向公司提供相应信息。如您在背景调查中存在虚假陈述或隐瞒，公司保留收回本意向书的权利。”，我简历或背调信息里填的都是真实信息，不存在虚假陈述；离职原因的话在填背调表的时候也选了协商离职，跟 hr 也说过拿了赔偿，也没隐瞒什么。
2 、一些判例 https://www.jingtian.com/Content/2022/06-22/1659165722.html