发表于 2024年8月29日1年前 前几天在 Boss 招聘上投简历，约了一个小创业公司的线下面试，去了现场，发现面试的老板是个外国人，介绍完公司业务后，跟我说目前主要是找兼职，薪资按小时支付，远程上班。（不过我没通过，60%的英语听不懂，哈哈，全靠翻译） 这样的做法我倒是不觉得意外。但是我很好奇国内的公司为什么不这么做？ 我一个失业的朋友，八月份找了一个国内小公司的兼职开发工作，对方说需要短期兼职一个月，我朋友看了下他们要做的东西，说用不到一个月，但是公司还是要按一个月来签合同，然后我朋友半个月就做完了，后面两周没事情，天天去公司坐着玩手机，把剩下的时间熬完了。 我不理解，公司如果按天数算，完全能节省一半预算的，做兼职的人也不用做完后还继续无意义的上班打卡了。这种明显是有好处的事情，为什么公司却不做？ 还有就是国内的远程兼职也是，很少有见按时薪支付的。很多都是固定的很低的工资，不是很理解。
前几天在 Boss 招聘上投简历，约了一个小创业公司的线下面试，去了现场，发现面试的老板是个外国人，介绍完公司业务后，跟我说目前主要是找兼职，薪资按小时支付，远程上班。（不过我没通过，60%的英语听不懂，哈哈，全靠翻译）
这样的做法我倒是不觉得意外。但是我很好奇国内的公司为什么不这么做？
我一个失业的朋友，八月份找了一个国内小公司的兼职开发工作，对方说需要短期兼职一个月，我朋友看了下他们要做的东西，说用不到一个月，但是公司还是要按一个月来签合同，然后我朋友半个月就做完了，后面两周没事情，天天去公司坐着玩手机，把剩下的时间熬完了。
我不理解，公司如果按天数算，完全能节省一半预算的，做兼职的人也不用做完后还继续无意义的上班打卡了。这种明显是有好处的事情，为什么公司却不做？
还有就是国内的远程兼职也是，很少有见按时薪支付的。很多都是固定的很低的工资，不是很理解。