发表于 2024年8月31日1年前 前文： https://www.v2ex.com/t/1067894 纠纷过程： 从四五天前已经开始商讨赔偿金的事情了，一开始项目经理给了个 0.6n 的赔偿，后面又和认识商谈，我坚持要 n+1 。 之后甲方公司也给了点压力，说是甲方也是临月底才通知我公司，让我酌情减一下，我看在以后可能也还会在甲方这边工作（另一个公司驻场或正式），退让了+1 ，也就是只要求 n 的赔偿。 而周五人事又打电话来说领导给的标准就是 0.5n ，否则就是走仲裁，并且明确说这样子公司会拖延赔付和离职证明，影响后面找公司和领失业金等，我说那 0.8n ，人事也不肯让步。 职场新人的第一份工作就感受到了社会险恶，想来 v2 取经一下，仲裁划不划得来？
前文： https://www.v2ex.com/t/1067894
纠纷过程： 从四五天前已经开始商讨赔偿金的事情了，一开始项目经理给了个 0.6n 的赔偿，后面又和认识商谈，我坚持要 n+1 。
之后甲方公司也给了点压力，说是甲方也是临月底才通知我公司，让我酌情减一下，我看在以后可能也还会在甲方这边工作（另一个公司驻场或正式），退让了+1 ，也就是只要求 n 的赔偿。
而周五人事又打电话来说领导给的标准就是 0.5n ，否则就是走仲裁，并且明确说这样子公司会拖延赔付和离职证明，影响后面找公司和领失业金等，我说那 0.8n ，人事也不肯让步。
职场新人的第一份工作就感受到了社会险恶，想来 v2 取经一下，仲裁划不划得来？