发表于 2024年9月13日1年前 1 、《被迫离职告知书》的具体格式内容有没有特殊的要求？2 、《被迫离职告知书》的递交形式有没有具体要求，因为公司没有正式的邮箱，和 HR 沟通也是通过微信。我是通过微信发送文件还是当面递交给 HR 呢？应该如何保留证据，确保在后续的仲裁中能证明自己提前告知公司了呢？3 、递交了《被迫离职告知书》后，我是否第二天就可以自己走人了，是否需要交接工作，如果公司要求交接工作，这个交接的期限怎么确认呢。我不想像正常离职那样被卡 1 个月，是不是在告知书中说明这个期限会好点？4 、如果公司收到告知书后在我仲裁前给我结清了工资，我还能仲裁申请补偿吗？我不要求多，n 就行，这种情况仲裁庭会支持吗？5 、假如我还没递交《被迫离职告知书》，公司以经营不善给我下发了裁员通知，并且没有补齐欠薪。这种情况属于非法裁员吗？我可以申请 2n 的补偿吗？
2 、《被迫离职告知书》的递交形式有没有具体要求，因为公司没有正式的邮箱，和 HR 沟通也是通过微信。我是通过微信发送文件还是当面递交给 HR 呢？应该如何保留证据，确保在后续的仲裁中能证明自己提前告知公司了呢？
3 、递交了《被迫离职告知书》后，我是否第二天就可以自己走人了，是否需要交接工作，如果公司要求交接工作，这个交接的期限怎么确认呢。我不想像正常离职那样被卡 1 个月，是不是在告知书中说明这个期限会好点？
4 、如果公司收到告知书后在我仲裁前给我结清了工资，我还能仲裁申请补偿吗？我不要求多，n 就行，这种情况仲裁庭会支持吗？
5 、假如我还没递交《被迫离职告知书》，公司以经营不善给我下发了裁员通知，并且没有补齐欠薪。这种情况属于非法裁员吗？我可以申请 2n 的补偿吗？