发表于 2024年9月14日1年前 新公司说中秋后发 offer ，但是节后已经 18 号了。现在手头上有一个做了 2 个月的功能，还没上线 我的想法是 9 月底就溜了，国庆回来就去新公司，新公司的面试官也是期望我这样，但是感觉 18 号之后开始交接不完：1 是公司缺人，正在招人； 2 是还有年假，减完就剩 1 个星期交接了。昨天私下问了领导，原本计划月底上线，要推迟到国庆后，这样国庆前就跑不了了 能不能要求公司强制交接我手头的工作，一方面不想 10 月份还交房租，另一方面新公司可能不答应这么晚入职，公司不知道我有 offer ，该怎么提离职（这是第一次跳槽，好聚好散，尽量不搞得难堪） 还有纠结的是：新公司的强度比现在高挺多的，而且招的很急，还招挺多人的，我猜过个 1 ，2 年就会裁员。本来是躺平的心态的，还是想着 30 之前卷多点钱进口袋。
新公司说中秋后发 offer ，但是节后已经 18 号了。现在手头上有一个做了 2 个月的功能，还没上线
我的想法是 9 月底就溜了，国庆回来就去新公司，新公司的面试官也是期望我这样，但是感觉 18 号之后开始交接不完：1 是公司缺人，正在招人； 2 是还有年假，减完就剩 1 个星期交接了。昨天私下问了领导，原本计划月底上线，要推迟到国庆后，这样国庆前就跑不了了
能不能要求公司强制交接我手头的工作，一方面不想 10 月份还交房租，另一方面新公司可能不答应这么晚入职，公司不知道我有 offer ，该怎么提离职（这是第一次跳槽，好聚好散，尽量不搞得难堪）
还有纠结的是：新公司的强度比现在高挺多的，而且招的很急，还招挺多人的，我猜过个 1 ，2 年就会裁员。本来是躺平的心态的，还是想着 30 之前卷多点钱进口袋。