发表于 2024年9月20日1年前 工资已经拖欠两个月，以为国庆前会发 8 月和 9 月的工资，今天领导通知全员开会，明确说工资会继续不发，到 10 月底，有可能补发。并通知全员降薪。下周一重签劳动合同。 基于这种情况，我想提被迫离职通知书给公司，解除劳动关系，并要求 N 的经济补偿。请问周一当天可以不交接直接走人吗？ 有没有什么其他需要注意的，哎，第一次遇到这种情况。
工资已经拖欠两个月，以为国庆前会发 8 月和 9 月的工资，今天领导通知全员开会，明确说工资会继续不发，到 10 月底，有可能补发。并通知全员降薪。下周一重签劳动合同。
基于这种情况，我想提被迫离职通知书给公司，解除劳动关系，并要求 N 的经济补偿。请问周一当天可以不交接直接走人吗？
有没有什么其他需要注意的，哎，第一次遇到这种情况。