为什么招人的时候，作为面试官，要选择最能卷的人做自己的同事呢？如果进来的人一个比一个能卷，或者说难听点，就是比你强，你本来不用加班的，这些人进来后老板对你的期望升高了，你加班都达不到，怎么办？如果是给自己组招人会遇到这个问题，给别的组招人就更是把自己组卷死了。 我们都知道硅谷以前搞末尾淘汰的时候老印就有 hire to fire 的说法，为了让员工觉得大家都在一条船上还得股权激励，据我所知，中国有这种激励方式的不多吧。如果只是按月拿工资，招一堆卷王自己跟自己养蛊斗牛除了资本家得益自己有什么好处。还有的码农都三十多岁了，面试还把最厉害的放进来，随时被裁去开网约车，简直匪夷所思。 我的意思是，反正大部分老板也不懂技术，为什么不招一堆面善听话的水货进来，这样你作为有点资历的也可以显示出自己比别人贵的价值
我们都知道硅谷以前搞末尾淘汰的时候老印就有 hire to fire 的说法，为了让员工觉得大家都在一条船上还得股权激励，据我所知，中国有这种激励方式的不多吧。如果只是按月拿工资，招一堆卷王自己跟自己养蛊斗牛除了资本家得益自己有什么好处。还有的码农都三十多岁了，面试还把最厉害的放进来，随时被裁去开网约车，简直匪夷所思。
我的意思是，反正大部分老板也不懂技术，为什么不招一堆面善听话的水货进来，这样你作为有点资历的也可以显示出自己比别人贵的价值