发表于 2024年6月25日1年前 去年十月中开始在这里干，甲方这里有三四家外包服务商，我来的时候外包与自研员工占比是六四开，过年上来甲方一直在各种找外包人员的茬来劝退或者恶心你让你受不了自己走，然后自己想全部转自研也招了好几个，现在人员占比三七开了。 被劝退他们那边说法就是这边没项目做了，然后自己公司 hr 会跟你说要你待岗啥的，让你自己走。 这是第一次上外包的班，属实是有点恶心，去年也是被裁员工作难找，这个外包离住的地方近包了中餐，虽然降了几千块但是急着上班还是就来了。 这里的情况是五点半下班，然后甲方会明面强制到六点下班。 我年前进了新的项目组，年前那会赶进度加了很多班。 然后到年后上来，五一后应对运营的活动加了个周末两天，其他正常都是被强制加到六点下班。 求救大佬们，这种情况该怎么维权拿应得补偿😭😭😭
去年十月中开始在这里干，甲方这里有三四家外包服务商，我来的时候外包与自研员工占比是六四开，过年上来甲方一直在各种找外包人员的茬来劝退或者恶心你让你受不了自己走，然后自己想全部转自研也招了好几个，现在人员占比三七开了。 被劝退他们那边说法就是这边没项目做了，然后自己公司 hr 会跟你说要你待岗啥的，让你自己走。 这是第一次上外包的班，属实是有点恶心，去年也是被裁员工作难找，这个外包离住的地方近包了中餐，虽然降了几千块但是急着上班还是就来了。 这里的情况是五点半下班，然后甲方会明面强制到六点下班。 我年前进了新的项目组，年前那会赶进度加了很多班。 然后到年后上来，五一后应对运营的活动加了个周末两天，其他正常都是被强制加到六点下班。
求救大佬们，这种情况该怎么维权拿应得补偿😭😭😭