发表于 2024年6月29日1年前 寒风最终还是吹进了门。前天领导通知部门大裁员，昨天 hr 面谈了赔偿方案，表示公司经营问题需要降本增效，要砍掉我们研发这个职能部门（公司业务非软件服务），赔偿无法达到 n+1 ，只能给到 0.8n 。部门的小伙伴都表示了拒绝，hr 表示那就下周汇报给老板再谈。公司的业绩从口罩年之后就一直下滑，目前人数还在之前最多人时候的 6 成，最近也还是有在招人的，但是老板前段时间曾说出想要跑香港但是没跑成。我目前的准备还是要硬刚 n+1 ，想请教下大佬们在这种情况下，如何确保自己仲裁后能拿到赔偿。而且部门现在没完全砍完，还留了几个人，公司如果不接受 n+1 的赔偿，让我继续留下来的话，遇到降薪或者调岗等问题应该怎么办。
前天领导通知部门大裁员，昨天 hr 面谈了赔偿方案，表示公司经营问题需要降本增效，要砍掉我们研发这个职能部门（公司业务非软件服务），赔偿无法达到 n+1 ，只能给到 0.8n 。部门的小伙伴都表示了拒绝，hr 表示那就下周汇报给老板再谈。
公司的业绩从口罩年之后就一直下滑，目前人数还在之前最多人时候的 6 成，最近也还是有在招人的，但是老板前段时间曾说出想要跑香港但是没跑成。
我目前的准备还是要硬刚 n+1 ，想请教下大佬们在这种情况下，如何确保自己仲裁后能拿到赔偿。
而且部门现在没完全砍完，还留了几个人，公司如果不接受 n+1 的赔偿，让我继续留下来的话，遇到降薪或者调岗等问题应该怎么办。