发表于 2024年7月4日1年前 目前来看，大多数公司即使提供远程职位，但招聘要求依然要 985 、211 学历以上。我想知道，这么做的根据是什么呢？ 线下招聘能招到高学历的，公司选择招高学历的我能理解。毕竟公司线下培养一个人的成本也挺大，辞退不适合的人重新招聘也很麻烦。可是，远程职位不一样啊！ 远程职位只给钱，不坐班，即使五险一金也不交的这种，很多求职者是愿意干的。要求学历有什么意义呢？ 招到的人不合适，一分钟就可以换掉他啊！项目结束了，也能第一时间裁掉他啊！远程招聘的核心不应该是关注求职者能不能快速融入团队、快速做项目吗？招一个看不见摸不着的 985 、211 做什么呢？ 我看论坛很多大佬的简历经验那么丰富，应聘一个远程职位绰绰有余了，但很多人却连面试机会都没有，我是真的难以理解现在的招聘方都是怎么想的。现成的大佬不要，要等一个 985 ？ 这种现象，到底是招聘方真的理性的认为，985 就是比一般大佬性价比更高。还是市场上真有那么多 985 ，可以随便挑选了？
目前来看，大多数公司即使提供远程职位，但招聘要求依然要 985 、211 学历以上。我想知道，这么做的根据是什么呢？
线下招聘能招到高学历的，公司选择招高学历的我能理解。毕竟公司线下培养一个人的成本也挺大，辞退不适合的人重新招聘也很麻烦。可是，远程职位不一样啊！
远程职位只给钱，不坐班，即使五险一金也不交的这种，很多求职者是愿意干的。要求学历有什么意义呢？
招到的人不合适，一分钟就可以换掉他啊！项目结束了，也能第一时间裁掉他啊！远程招聘的核心不应该是关注求职者能不能快速融入团队、快速做项目吗？招一个看不见摸不着的 985 、211 做什么呢？
我看论坛很多大佬的简历经验那么丰富，应聘一个远程职位绰绰有余了，但很多人却连面试机会都没有，我是真的难以理解现在的招聘方都是怎么想的。现成的大佬不要，要等一个 985 ？
这种现象，到底是招聘方真的理性的认为，985 就是比一般大佬性价比更高。还是市场上真有那么多 985 ，可以随便挑选了？