在公司碰到了难题，背景如下：
以前 X 是领导，很会处事。每年的绩效考核分为年底和年中 2 次。X 领导给同事打 ABCD 都是保密的，大家都相安无事。
后来 X 领导调走去做别的工作，Y 干的年头多提上去了，去做 X 原本的工作。原本我和 Y 平级的，现在由 Y 来进行绩效考核和打分。如果他也保留 X 领导的保密策略，那也啥事没有。但是 Y 领导他是先和我悄悄的聊了聊，说要给我打 C 绩效，并且把各个同事分配的 ABCD 告诉我了。上次 X 领导是给我打的 A 绩效,而且我的技术水平和沟通能力都挺好的，大家有目共睹。Y 领导他给打 A 和 B 绩效的同事，其中有不少混日子的老油条，技术差，工龄长，工作质量不高，经常犯错，这也大家有目共睹。反而去打 C 和 D 的同事，技术好，能力强。这让我非常气愤，一点不公平公正，也没有正当理由，还不保密？
在公司碰到了难题，背景如下： 以前 X 是领导，很会处事。每年的绩效考核分为年底和年中 2 次。X 领导给同事打 ABCD 都是保密的，大家都相安无事。
后来 X 领导调走去做别的工作，Y 干的年头多提上去了，去做 X 原本的工作。原本我和 Y 平级的，现在由 Y 来进行绩效考核和打分。如果他也保留 X 领导的保密策略，那也啥事没有。但是 Y 领导他是先和我悄悄的聊了聊，说要给我打 C 绩效，并且把各个同事分配的 ABCD 告诉我了。上次 X 领导是给我打的 A 绩效,而且我的技术水平和沟通能力都挺好的，大家有目共睹。Y 领导他给打 A 和 B 绩效的同事，其中有不少混日子的老油条，技术差，工龄长，工作质量不高，经常犯错，这也大家有目共睹。反而去打 C 和 D 的同事，技术好，能力强。这让我非常气愤，一点不公平公正，也没有正当理由，还不保密？
近期呢，公司董事长会来公司调研情况，我想要不要趁这个机会，反应下绩效考核的一些现状，并给出一些建议？比如出台严格的保密政策，就像保密薪资一样。或者改变绩效考核的制度，不是一言堂，而是了解情况部分的 3 个领导/同事共同投票决策。以免让其培养亲信，没能力的占了好处，寒了能力强同事的心，违背公平公正选择？
我这算是上访吗？ 算是举报 Y 领导的行为吗？ 还是只算是给公司提出合理建议，让公司的流程变革的任务执行的越来越好？ 大家有什么切实可行的建议？