发表于 2024年7月11日1年前 背景：小弟年初被裁员,休息到四月份后开始在上海找工作，五月份跟公司 A 谈妥（产品经理/19k ）,结果走了一个月的流程被告知背调没通过，于是在一周内重新找了份 B 公司的工作（产品经理/18k ），6 月底入职，一周后跑路（内部极度混乱）,本周又收到了公司 C 的一个 offer(产品经理/22k)，目前手里没有其他机会，想听听大家伙的看法公司 C 的 offer 细节:薪资：22k*12 大小周 周六来半天公司: 做海外 toB SaaS 产品（ flashintel ）国内的壳子叫酷量 脉脉上有不少负面评价人员结构：美国有几十个 sales,上海有几十个开发一些疑点：1---23 年产品开始商用,据说 23 年营收 500w 软妹币不到，从目前的人员结构来说是超级亏钱状态（按一人 30w 算人力成本已经来到 3000w ），但该公司的很多细节看上去又不缺钱（在陆家嘴办公/购买了很多公司的 api/用的是飞书），而且面试官提到 900w 软妹币就能营收平衡，实在是算不出来怎么能平衡2---老板说是个富一代华人（名字是石一）（据说是炒币发家），21 年润去美国之后就没回来过，一直在疯狂创业，项目的稳定性和公司的稳定性都要打问号3---就在近期发生过劳动仲裁,脉脉上可以找到一些纠结点：其实正常来说不应该考虑这个机会，只是 gap 的有点久了，最近找工作也很不顺，而且面试下来 leader 人也不错，才有点纠结。这个公司可以自由选择交不交社保，交社保签劳动合同，但合同上只会写工资基数 7000 ，剩余的 15000 不体现；不交社保签雇佣合同（没签过 不知道是否真的有法律效应）,会体现 22k 工资个人的倾向：在当前没有机会的情况下，是不是应该签个雇佣合同当兼职做，有机会再跳？
公司 C 的 offer 细节:
薪资：22k*12 大小周 周六来半天
公司: 做海外 toB SaaS 产品（ flashintel ）
国内的壳子叫酷量 脉脉上有不少负面评价
人员结构：美国有几十个 sales,上海有几十个开发
一些疑点：
1---23 年产品开始商用,据说 23 年营收 500w 软妹币不到，从目前的人员结构来说是超级亏钱状态（按一人 30w 算人力成本已经来到 3000w ），但该公司的很多细节看上去又不缺钱（在陆家嘴办公/购买了很多公司的 api/用的是飞书），而且面试官提到 900w 软妹币就能营收平衡，实在是算不出来怎么能平衡
2---老板说是个富一代华人（名字是石一）（据说是炒币发家），21 年润去美国之后就没回来过，一直在疯狂创业，项目的稳定性和公司的稳定性都要打问号
3---就在近期发生过劳动仲裁,脉脉上可以找到
一些纠结点：
其实正常来说不应该考虑这个机会，只是 gap 的有点久了，最近找工作也很不顺，而且面试下来 leader 人也不错，才有点纠结。这个公司可以自由选择交不交社保，交社保签劳动合同，但合同上只会写工资基数 7000 ，剩余的 15000 不体现；不交社保签雇佣合同（没签过 不知道是否真的有法律效应）,会体现 22k 工资
个人的倾向：
在当前没有机会的情况下，是不是应该签个雇佣合同当兼职做，有机会再跳？