发表于 2024年7月23日1年前 背景:2022 年 3 月入职 A 公司干了一年，中间让我们变更合同（也是要裁员，所以出此计谋），入职到 B 公司(A 公司派生出来的)，我们怕入职就裁员，让公司出具了一个工龄确认书并确认。在 B 公司目前干了 1 年半的时间，上周五通知我们裁员目前有 4 人（研发），赔偿方案为在 B 公司的工龄 1.5 个月 * 0.5 = 0.75 个月，并且让我们待岗，参加培训，发最低工资，我们说考虑，这周一就聊了一天，还是不同意公司的赔偿方案，周二就不让打卡了，我目前已经水印相机拍照打卡。办公电脑还在我们手上，不知道会不会突然收走。 我的想法：中国公司连最基本的劳动法都不想遵守，我想要的赔偿肯定是 A+B 的工龄，一共 3.5 个的赔偿金，现在只给 0.75 个月，这摆明是想让我们仲裁啊
背景:2022 年 3 月入职 A 公司干了一年，中间让我们变更合同（也是要裁员，所以出此计谋），入职到 B 公司(A 公司派生出来的)，我们怕入职就裁员，让公司出具了一个工龄确认书并确认。在 B 公司目前干了 1 年半的时间，上周五通知我们裁员目前有 4 人（研发），赔偿方案为在 B 公司的工龄 1.5 个月 * 0.5 = 0.75 个月，并且让我们待岗，参加培训，发最低工资，我们说考虑，这周一就聊了一天，还是不同意公司的赔偿方案，周二就不让打卡了，我目前已经水印相机拍照打卡。办公电脑还在我们手上，不知道会不会突然收走。
我的想法：中国公司连最基本的劳动法都不想遵守，我想要的赔偿肯定是 A+B 的工龄，一共 3.5 个的赔偿金，现在只给 0.75 个月，这摆明是想让我们仲裁啊