发表于 2024年8月22日1年前 我正在代理一位员工，准备向一家位于上海松江的公司提起劳动仲裁，该员工曾经是公司的销售经理，其收入主要来自于销售业务提成，如果按照公司的销售管理办法计算，提成金额估计能拿到 90 多万美元。 我方的核心证据是电子邮件，但电子邮箱和电脑都是公司提供的，员工被迫离职后，已经无法登录。 员工在离职前，有所预感，所以自己将公司邮箱中的电子邮件转发至自己的个人邮箱（但不是通过导出为 EML 格式的文件），然而，公司一定在后续的仲裁或者诉讼中，对这些转发邮件的真实性提出质疑，因为在转发时，电子邮件的内容是可以被修改的。 我想知道，在技术上，是有存在某种机制可以事后验证电子邮件转发时，用户并没有对原文进行任何修改？ 谢谢各位大神！
我正在代理一位员工，准备向一家位于上海松江的公司提起劳动仲裁，该员工曾经是公司的销售经理，其收入主要来自于销售业务提成，如果按照公司的销售管理办法计算，提成金额估计能拿到 90 多万美元。
我方的核心证据是电子邮件，但电子邮箱和电脑都是公司提供的，员工被迫离职后，已经无法登录。
员工在离职前，有所预感，所以自己将公司邮箱中的电子邮件转发至自己的个人邮箱（但不是通过导出为 EML 格式的文件），然而，公司一定在后续的仲裁或者诉讼中，对这些转发邮件的真实性提出质疑，因为在转发时，电子邮件的内容是可以被修改的。
我想知道，在技术上，是有存在某种机制可以事后验证电子邮件转发时，用户并没有对原文进行任何修改？
谢谢各位大神！