发表于 2024年8月23日1年前 二线城市（国内 GDP 15 名左右的一个），工作经验十多年了，在本司 9 年近期感受 IT 人最舒服的状态就是：二三线城市，年入 20+，下面不带人，965.最惨的可能是我的现在：下面刚带不到 10 个人，976 ，年入却没有本质的突破（ 6 位变 7 位的那种）从入职的开发工程师，干到现在负责一个板块，下面挂着 10 个人，还有一些工作靠供应商收入：五险一金在本地已经拉满，家庭收入一年六十吧近两年的工作状态和压力变化天翻地覆。作为小管理者每天的工作内容就是：1. 开会，提供建议和要求，接任务，每周最少有 10+个会2. 处理一些对外的问题，分配任务，了解进度...每周我们团队都会有最少 5 件新的任务3. 看定期的，每周的、每月的数字总结，然后汇报4. 处理意外情况，都是突发的，不可预知的，下面处理不掉的5. 制定流程和规范，从问题到流程、从无到规范...每年有 20 天年假，但根本用不了 1/3 ，暑期想出去玩 5 天，都被老板否了。现在工作状态已经让我厌倦了，多次幻想，公司能否把我裁掉给个 n+1 ，休息几个月，换一个 955 的工作，多次感叹，中国人，难道生来就是要努力工作挣更多钱，不停的互相伤害吗....（大家随意发言吧，我心态好，抗骂）
近期感受 IT 人最舒服的状态就是：
二三线城市，年入 20+，下面不带人，965.
最惨的可能是我的现在：
下面刚带不到 10 个人，976 ，年入却没有本质的突破（ 6 位变 7 位的那种）
从入职的开发工程师，干到现在负责一个板块，下面挂着 10 个人，还有一些工作靠供应商
收入：五险一金在本地已经拉满，家庭收入一年六十吧
近两年的工作状态和压力变化天翻地覆。作为小管理者每天的工作内容就是：
1. 开会，提供建议和要求，接任务，每周最少有 10+个会
2. 处理一些对外的问题，分配任务，了解进度...每周我们团队都会有最少 5 件新的任务
3. 看定期的，每周的、每月的数字总结，然后汇报
4. 处理意外情况，都是突发的，不可预知的，下面处理不掉的
5. 制定流程和规范，从问题到流程、从无到规范...
每年有 20 天年假，但根本用不了 1/3 ，暑期想出去玩 5 天，都被老板否了。
现在工作状态已经让我厌倦了，多次幻想，公司能否把我裁掉给个 n+1 ，休息几个月，换一个 955 的工作，多次感叹，中国人，难道生来就是要努力工作挣更多钱，不停的互相伤害吗....
（大家随意发言吧，我心态好，抗骂）